Dans un monde industriel, économique et social en profonde mutation, nous sommes convaincus que seules les entreprises cultivant les valeurs de respect et d’intégrité du vivant seront suffisamment solides pour affronter les défis qui se présentent et se développer durablement.

Groupe ADF est engagé depuis plusieurs décennies dans une démarche volontaire de maîtrise des risques et d’amélioration continue liée à la santé et à la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs et parties prenantes. Plus que jamais, le Groupe renforce cet engagement à travers son programme HSE « One Life » et des actions concrètes en matière de RSE.

Anticiper les enjeux de santé et de sécurité

 

Facteur clé d’une performance globale

Notre programme One Life s’incarne dans le management opération-nel à travers 5 piliers qui guident nos pratiques :

 

  • Apprendre de nos accidents et de nos réussites
  • Prévenir les situations dangereuses et les accidents
  • S’engager collectivement
  • Former, accompagner, accueillir
  • Valoriser les comportements positifs

La prévention des risques HSE, la surveillance et l’amélioration continue sont animées par un réseau déployé à tous les étages de l’entreprise.

 

L’ensemble de la chaîne HSE supporte les équipes opérationnelles de tous nos secteurs d’activité, pour que chaque collaborateur s’implique personnellement et quotidiennement dans l’animation de cette culture.

Notre vision RSE
Dans un monde industriel, économique et social en profonde mutation, nous sommes convaincus que seules les entreprises cultivant les valeurs de respect et d’intégrité du vivant seront suffisamment solides pour affronter les défis qui se présentent et se développer durablement. Notre code de conduite en est le garant.

4 PILIERS

10 ENGAGEMENTS

  1. Réaliser nos activités de manière éthique et responsable 
  2. Participer au développement des territoires sur lesquels nous sommes présents
  3. Construire des relations de confiance réciproques avec nos prestataires
  4. Responsabiliser nos achats de manière à réduire nos impacts environnementaux
  5. Intégrer les enjeux sociétaux, notamment politique Handicap, dans la sélection de nos partenaires
  6. Réduire notre empreinte sur l’environnement, notamment en luttant contre le changement climatique dans nos activités
  7. Contribuer à la transition écologique de nos clients, notamment à travers l’innovation et des partenariats industriels
  8. Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail de nos collaborateurs
  9. Développer et accompagner les talents
  10. Favoriser l’égalité professionnelle, encourager la diversité et bannir toute forme de discrimination et de harcèlement
Appréhender les impacts de nos activités

 

Facteur clé d’un business durable

 

Groupe ADF est engagé depuis plusieurs années dans le déploiement de pratiques RSE, désormais ancrées à la racine de toutes nos initiatives, nos nouveaux projets et nos investissements. La médaille d’Or, décernée par Ecovadis en 2019, témoigne de cet engagement.

 

Conscients que cette culture s’inscrit dans une démarche de progrès continu, nous renforçons les actions contribuant à créer de la valeur de manière durable et responsable.

 

Groupe ADF s’engage ainsi à proposer à ses clients des solutions industrielles intelligentes et durables tout en diminuant son empreinte sociétale, adaptant en conséquence ses pratiques pour les rendre plus responsables. Les axes de progrès identifiés concernent :

 

  • Un volet économique : éthique des affaires, achats responsables, surveillance
  • Un volet social : développement des compétences, santé–sécurité, relations sociales
  • Un volet environnemental : réduction de notre empreinte carbone, de notre production de déchets non valorisés, solutions innovantes et durables
  • Un volet sociétal : développement durable des territoires dans lesquels nous sommes implantés, insertion et diversité
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