Nous croyons que tout est possible et sommes conscients de l’impact positif que nous pouvons avoir ensemble.
Les équipes de notre entreprise, travaillent chaque jour aux côtés de nos clients, avec le souci de répondre aux défis environnementaux, humains, économiques et industriels que soulèvent les attentes d’un monde qui change.
En 2021, ce sont plus de 300 recrutements réalisés dans l’ensemble de nos métiers pour accompagner notre croissance à travers le monde.
Si 94% de nos recrutements sont à durée indéterminée, nous renforçons nos partenariats avec les écoles préparant à nos métiers et avons eu l’opportunité d’accueillir en 2021 plus d’une centaine de collaborateurs en formation.
Notre campagne ‘Pépinière’ offre chaque année à nos jeunes diplômés l’opportunité de découvrir nos différents métiers et sites afin de s’imprégner de notre ADN et d’orienter leur parcours au sein de Groupe ADF en adéquation avec leur projet professionnel.
Nous sommes convaincus que le succès de nos équipes passe par le développement du potentiel de chacun.
Ainsi, notre organisme de formation, l’OTI (One Training Institute), certifié QualiOpi, dispense des formations sur mesure en fonction du parcours individuel identifié de chacun et de son rôle dans la stratégie de développement de Groupe ADF.
Les valeurs de notre entreprise sont présentées dans notre Code de Conduite.
Convaincus que la diversité et l’inclusion sont facteurs de succès pour les entreprises, nous encourageons les environnements de travail qui respectent et s’appuient sur les différences pour obtenir les meilleures performances. Avec plus d’une quarantaine de nationalités au sein du Groupe ADF, notre diversité constitue un atout pour notre ambition locale et internationale.
Groupe ADF est très attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous assumons pleinement notre volonté de proposer des postes aménagés afin de maintenir les personnes en situation d’handicap temporaire ou permanente en poste et dans la vie active du travail. Nos départements QSE et RH travaillent en étroite collaboration avec les services de la médecine du travail afin de répondre au mieux à l’ensemble des besoins de nos salariés en situation d’handicap présents et futurs. Nous animons régulièrement des campagnes de sensibilisation sur le handicap à travers le groupe.
Notre index H/F de 69% mérite un coup d’accélération, c’est pourquoi un Task Force dédié a été mise en place en 2021. Un ensemble de 80 mesures à déployer à court, moyen et long terme visant à favoriser l’égalité professionnelle et l’inclusion des populations féminines dans le secteur de l’industrie a été présenté à la Direction et approuvé.
Plusieurs mesures ont déjà été présentées au Comité Social Central dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, visant à réduire les inégalités salariales, si elles sont constatées. En complément, un accord sur l’égalité professionnelle a été signé pour assurer la mise en place de ces mesures ainsi que des indicateurs de suivi.