Nous croyons que tout est possible et sommes conscients de l’impact positif que nous pouvons avoir ensemble.
Les équipes de notre entreprise, travaillent chaque jour aux côtés de nos clients, avec le souci de répondre aux défis environnementaux, humains, économiques et industriels que soulèvent les attentes d’un monde qui change.
En 2021, ce sont plus de 300 recrutements réalisés dans l’ensemble de nos métiers pour accompagner notre croissance à travers le monde.
Si 94% de nos recrutements sont à durée indéterminée, nous renforçons nos partenariats avec les écoles préparant à nos métiers et avons eu l’opportunité d’accueillir en 2021 plus d’une centaine de collaborateurs en formation.
Notre campagne ‘Pépinière’ offre chaque année à nos jeunes diplômés l’opportunité de découvrir nos différents métiers et sites afin de s’imprégner de notre ADN et d’orienter leur parcours au sein de Groupe ADF en adéquation avec leur projet professionnel.
Nous sommes convaincus que le succès de nos équipes passe par le développement du potentiel de chacun.
Ainsi, notre organisme de formation, l’OTI (One Training Institute), certifié QualiOpi, dispense des formations sur mesure en fonction du parcours individuel identifié de chacun et de son rôle dans la stratégie de développement de Groupe ADF.
Les valeurs de notre entreprise sont présentées dans notre Code de Conduite.
Convaincus que la diversité et l’inclusion sont facteurs de succès pour les entreprises, nous encourageons les environnements de travail qui respectent et s’appuient sur les différences pour obtenir les meilleures performances. Avec plus d’une quarantaine de nationalités au sein du Groupe ADF, notre diversité constitue un atout pour notre ambition locale et internationale.
Groupe ADF accorde une grande importance à l’intégration des personnes handicapées, offrant des postes aménagés pour maintenir en emploi ceux ayant un handicap temporaire ou permanent. Nos départements QSE et RH collaborent étroitement avec les services de la médecine du travail pour répondre aux besoins des salariés ayant un handicap. Nous animons régulièrement des campagnes de sensibilisation sur le handicap à travers le groupe.
Pour renforcer l’égalité femmes-hommes, GROUPE ADF a pris l’initiative de rédiger et de mettre en œuvre en 2022 en collaboration avec les syndicats un Accord sur l’égalité professionnelle. Cet accord couvre les postes, la rémunération, le recrutement, la gestion de carrière, la formation, les congés, le temps partiel et l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Les mesures ont significativement amélioré le score d’égalité de chaque entité juridique entre 2022 et 2023. Groupe ADF calcule volontairement l’index Egalité Femmes-Hommes, consolidant les données de chaque entité, avec un score global de 84 en 2023. Le détail est disponible dans les documents clés.