La qualité de l’offre de services que nous proposons à nos clients repose sur les compétences des femmes et des hommes qui composent le Groupe ADF. 
  
C’est pourquoi la gestion des compétences est une de nos préoccupations stratégiques dans toutes les phases du développement des ressources humaines : définition de référentiels métiers, recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs, formation professionnelle, pilotage des carrières.

Notre politique ressources humaines s’appuie sur les valeurs que nous défendons. Nous croyons que le respect humain, le travail d’équipe et la reconnaissance du mérite sont les fondements de relations de travail saines et motrices pour le développement du Groupe ADF.

L’engagement des salariés se traduit par leur participation dans la structure d’actionnariat du Groupe ADF. Ensemble, ils participent au capital au travers d’un actionnariat salarié et bientôt d’un fonds commun de placement d’entreprise. Cette particularité constitue un modèle social innovant qui confère à notre société une structure solide et confiante en l’avenir.